Lecture facile
- Enoama traite chaque personne avec respect.
- Vous faites vos propres choix.
- Nous vous aidons à faire plus de choses seul.
- Nous vous aidons à faire partie de votre communauté.
- Nous sommes présents. Nous tenons nos promesses.
- Isaac Nkrumah est le directeur de programme. Il dirige Enoama.
Le reste de cette page donne plus de détails.
Accueil / À propos
À propos d’Enoama
Centrés sur la personne, dès le départ. Pensés pour les personnes que nous servons.
Enoama LLC sert les adultes ayant un handicap de développement dans les comtés d’Alameda et de Contra Costa grâce à des services de vie autonome (ILS) individuels. Nous sommes prestataire agréé du Regional Center of the East Bay et travaillons dans la communauté, jamais dans un centre.
Notre mission
L’autonomie, aussi loin que chacun souhaite aller.
Enoama permet aux personnes ayant un handicap de développement de vivre de la manière la plus autonome possible. Grâce à un accompagnement centré sur la personne, au développement de compétences individualisé et à une véritable intégration dans la communauté, nous favorisons la dignité, le choix et la pleine inclusion de chaque personne que nous servons.
Notre vision est une communauté dans laquelle les personnes ayant un handicap de développement ont pleinement accès aux mêmes possibilités, ressources et expériences que tout le monde, et où chacun peut participer pleinement à la vie sociale, culturelle et économique tout en gardant le contrôle de ses propres décisions.
Notre philosophie : les services sont fournis dans des milieux communautaires intégrés, à domicile et dans les quartiers que vous choisissez. Les activités quotidiennes ne sont jamais imposées. Elles sont élaborées ensemble, selon les objectifs, les centres d’intérêt et le rythme de chacun, et chaque personne est soutenue pour prendre les décisions qui concernent sa vie.
Nos valeurs
Ce que nous défendons, à chaque séance.
Ces cinq valeurs guident notre façon de recruter, de former et d’être présents pour chaque personne que nous servons.
Dignité et respect
Chaque personne est traitée comme l’adulte capable qu’elle est, avec respect, dans le respect de sa vie privée, et sans contrainte ni coercition.
Choix
Vous choisissez vos objectifs, vos activités et qui vous accompagne. Votre vie, votre rythme, vos décisions.
Autonomie
Nous enseignons des compétences durables, pour que vous dépendiez de moins en moins de nous. La réussite, c’est quand vous le faites seul.
Pleine inclusion
Une vraie vie dans la vraie communauté, aux côtés de tous, avec les mêmes possibilités et le même accès.
Confiance
Nous sommes présents, nous tenons parole et nous écoutons. Les familles nous confient les personnes qu’elles aiment le plus, et nous méritons cette confiance à chaque séance.
- Basés à
- Pleasanton, CA
- Zone d’intervention
- Comtés d’Alameda et de Contra Costa
- Qui nous servons
- Adultes de 18 ans et plus admissibles aux services du Regional Center
- Capacité
- Jusqu’à 25 personnes la première année, puis plus de 50
- Encadrement
- En individuel, à chaque séance
B.S. Health Science
California State University, East Bay
Direction
Découvrez notre directeur de programme.
Isaac Nkrumah, MSDirecteur de programme, Enoama LLC
Pour les familles, choisir quelqu’un pour accompagner un proche est une question de confiance. Vous devez savoir que la personne qui franchit votre porte écoutera, respectera les choix de votre proche, comprendra les systèmes que vous traversez et traitera la personne que vous aimez avec dignité.
C’est l’exigence autour de laquelle j’ai bâti ma carrière.
La Tri-Valley est mon foyer depuis près de 25 ans, et ma vie s’est étendue à toute la Bay Area. J’ai fréquenté Berkeley High, obtenu mon diplôme à Amador Valley High à Pleasanton, fait mes études universitaires à Hayward et à Concord, et vécu un temps à Antioch. Je n’ai pas découvert ces communautés sur une carte de services : j’y ai vécu, étudié et travaillé. Les personnes et les familles que nous servons sont mes voisins.
Ma carrière a commencé au chevet des patients, en prodiguant des soins comme aide-soignant. Cette expérience m’a appris une chose que je garde encore. Les détails d’un plan de soins comptent, mais la façon dont une personne est traitée en tant qu’être humain compte encore plus. Elle a façonné une conviction simple : rencontrer chaque personne là où elle en est, respecter ce qu’elle veut, et marcher à ses côtés, pas devant elle, vers la vie qu’elle choisit.
Cette conviction a guidé chacune de mes étapes depuis.
Gestion d’établissements de santé
Dans la gestion d’établissements de santé, j’ai défendu les droits des résidents aux côtés de l’ombudsman de l’État.
Case management au Regional Center
En tant que Case Manager au Regional Center of the East Bay, je me suis assis avec les familles pour écouter leurs objectifs, j’ai élaboré des Individual Program Plans et j’ai mis les familles en relation avec les ressources et les prestations auxquelles elles ont droit.
Logement abordable
Mon travail dans le logement abordable m’a appris qu’obtenir un logement n’est que la première étape. Le garder demande des compétences du quotidien et des personnes qui restent présentes assez longtemps pour que les progrès durent. J’ai aidé des résidents à acquérir ces compétences, aux côtés de gestionnaires immobiliers et de partenaires communautaires.
C’est grâce à ces expériences que j’ai fondé Enoama LLC. Je voulais créer une organisation qui associe l’expertise professionnelle à l’engagement personnel que méritent les familles, où les personnes sont traitées comme des adultes avec leurs propres objectifs, préférences et rêves, jamais comme des dossiers ou des diagnostics.
En tant que directeur de programme, je suis responsable de la qualité, de la sécurité et de l’intégrité de chaque service que nous fournissons. Pour moi, cela signifie que chaque personne que nous servons est écoutée et soutenue pour construire la vie qu’elle souhaite.
Ce que je demande à notre équipe, je me le demande à moi-même :
Soyez présents. Tenez parole. Écoutez. Et traitez chaque client comme l’adulte capable qu’il est.
Les familles nous confient les personnes qu’elles aiment le plus. Nous ne prenons pas cette confiance à la légère.
— Isaac Nkrumah, directeur de programme
Votre sécurité
La sécurité et la confiance avant tout.
- Chaque membre du personnel passe une vérification des antécédents et un dépistage de la tuberculose avant de travailler avec les personnes que nous servons.
- Le personnel suit une formation d’intégration au cours de ses deux premières semaines, puis une formation continue sur les droits des clients, la planification centrée sur la personne et le soutien comportemental.
- Le personnel est supervisé, avec des points réguliers et des observations sur place.
- Notre personnel est soumis à l’obligation de signalement, et nous déclarons les incidents particuliers au Regional Center comme l’exige le Title 17.
- Vous pouvez demander un autre intervenant à tout moment.
Faites le premier pas
Prêt à orienter quelqu’un, ou à en savoir plus ?
Que vous soyez coordinateur de services d’un Regional Center, membre de la famille ou une personne qui cherche des services pour elle-même, nous serons heureux d’avoir de vos nouvelles. Nous répondons sous deux jours ouvrables.